毕节地sem外包公司 大厂外包岗，真的这么不堪吗？

原创崔斯也有间学院

和过去人们追捧央企、外企一样，蒸蒸日上的互联网大厂，正在塑造这个时代年青人对于“好工作”的理解。高工资、更好的福利、明确的晋升公路，让“进大厂”成为好多年青人对职业生涯的最初设想。

虽然没有硬性规定，但无论校招还是社招，大厂都更偏爱“985”“211”，或有着美国留学背景的年青人。对于手持“双非”“二本”“大专”等学历的求职者来说，除非有过人的工作经历优势，否则，学历就是步入互联网大厂的第一道门槛。

正常渠道进不去大厂的话，去做大厂的外包岗，也算一种曲线救国。

诸多大厂外包岗职工，有人认为难堪、后悔，也有人认为，这只是她们与大厂之间的各取所需。

2021年7月5日，上海，一家互联网大厂总部。（图/视觉中国）

“成为内部职工，大家都有机会”

获得阿里外包岗的聘用后，白芸芸迟疑了好久要不要入职。

她在网上搜索这家外包公司的名子，得到的答案和她想像中差不多，“制度很骗人”“没有哪些发展空间”“社保很低”，还有人直接说：“不要去外包，很坑。”

去年27岁的白芸芸是上海一所“双非”院校的硕士，刚结业时，她在当地一家大型广告公司做插画师，年薪6000元。一年多之后，由于受不了频繁且无常的加班，也期盼更高的薪水，白芸芸决定辞职。互联网大厂自然地成为她的求职目标之一。白芸芸应聘了各个大厂的插画师岗位，但几乎都没有音信。

最终她笔试了一家坐落广州的外包公司，职位是阿里的外包插画师。网上的声音让她内心有些打鼓，但最终，15000元的年薪让白芸芸下定了决心。“就算是外包，也比在其他公司离大厂更近，恐怕会有转正的机会呢？”白芸芸心中想。

怀抱这样看法的人不占少数。龙妍是一所二本高校的专科结业生，在投递大厂失败后，同样尝试了笔试大厂外包，外包公司的HR曾明晰地告诉她：“是有转成内部职工的机会的，我们那边每年都有不少人转正。”虽然薪水只有8000元，但听了这句话，龙妍还是决定试试。

你乐意去大厂外包岗？/《重版下来》

虽然求职者们都晓得，大厂内部必然有复杂的业务界定，职能岗位之间也相差好多，但她们都可以被合称为“在大厂工作”。在人们的口耳相传中毕节地sem外包公司，它自带光环，是前途的代名词。哪怕对于外包职工，这句话仍然创立。

2017年结业后，本科学历的秦奋原本没动过去大厂工作的念头，笔试的都是中大型企业，直至有三天，他在急聘软件上收到了一份笔试约请，对方模糊地说，自己是与某大厂合作的HR，并约请他第二天就去笔试，秦奋倍感受宠若惊。虽然他并不了解外包公司的相关情况，但大厂的头衔犹如一份认证，顺利通过笔试后，他果断接受了聘用。

而另一方面，网路上也参杂着对于大厂外包的各类吐槽：薪资被压缩、享受不到大厂福利、“二等公民”不被尊重、没有发展空间……

龙妍入职前，同事给她讲过自己在央企外包岗位时，曾遭到过即将职工们不太友善的对待，这让龙妍认为有些紧张。“但我认为只要自己摆正态度，那些都不重要。”她说。

外包岗是“二等公民”吗？

可以隐隐感遭到即将岗与外包岗的一些差异——入职第三天，没有人带她做自我介绍，没有人拉她步入公司大群，白芸芸领了一台工作笔记本，就在工位上开始了工作。

各个大厂外包的工位情况也不同。白芸芸所在的外包公司人数好多，几百个外包职工被集中在阿里大厦中的某一层。她们的工作环境和即将职工区隔开来，互相之间几乎没有哪些接触的机会。直属领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目主任负责给她布置任务。

而龙妍所在的岗位毕节地sem外包公司，五个外包职工是与内部职工共享相同的工位，领导也是阿里内部的人。

只有亮出不同颜色的工牌时，就会辨识出谁是外包。

在社交媒体上，“晒工牌”一度成为好多年青人步入大厂后的固定环节，工牌、下午茶配上写字楼，不同的相片里是整齐划一的喜悦。但外包职工没人晒工牌，除非他早已转成了即将职工，而那又是另一个版本的故事了。

在某篇网帖中，一位博主由于工牌的颜色而被好多网友指责是外包，他在评论区把自己的留言置顶：“不要再说绿牌就是外包了，我当然是实习生。”

尽管工作时都待在一起，但龙妍和内部职工仍然保持着微妙的距离，午睡喝水时，几个外包职工总会自然地聚在一起，由于在饭堂，内部职工可以直接刷卡里的饭补，但外包职工只能刷自己的钱。时常放学后，同学们会在一起聚会，但入职三个月，龙妍只去过一次。

2021年7月5日，上海，一家互联网大厂总部。（图/视觉中国）

福利待遇有着更为显著的差别。相比于上一份工作，白芸芸即使拿着比过去两倍还多的薪水，但内部职工的公积金、公积金收取比列较高，外包公司则是根据最低标准收取；平日里阿里的各类福利，如年末三薪、绩效奖金也都与她无关。

“作为外包职工，你一定要清楚你自己为何想要选择外包，你既然去了外包，又要拿着内部职工那样的待遇去做对比的话，肯定是会沮丧的。”

龙妍说，“我认为网上好多人是有些玻璃心了，我真的没有觉得到显著的歧视。或则像有些人说，外包职工没有内部系统的权限，这种重要吗？我只关心它年底按不按量发钱。”

亲身感受之后，好多人觉得外包也并不是没有用处。不仅部份岗位外，大部份外包工作都不须要强制加班。在过去的广告公司，白芸芸每位月起码要熬三次熬夜。

但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，从来没有感受到网上所说的“996”情况。外包岗的朋友们几乎都是到点上班。在工作过程里，外包公司也没有哪些严格的考评。

“外包就是职业污点”的说法也并不确切。从外包公司离开后，白芸芸到一家新公司笔试，提及过去的工作经历时，她毫不指摘自己上一份工作是外包，她觉得到经理的面色有点微妙的变化，但最终她还是被录用了。

各取所需

无论是大厂、外包公司还是职工，每一方各取所需。

岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种极佳方法，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作，外包可以直接降低人力成本。

白芸芸说，大厂外包有好多类型，包括驻场和计件，类似白芸芸和龙妍这些到大厂内部的外包工作都算驻场，而计件则是在外包公司里接具体项目，按工作量支付薪水。

对于小型外包公司来说，更细碎具体的任务可以再度外包给小团队，制造出更多的“包中包”。

据一些职工说，外包公司的赢利主要就是在每位职工头上攫取的人头价差，职工级别越高，外包公司的抽成就越多，因而，不仅做末端具体工作的职工，小型外包公司也愿意急聘相对更高级别的管理岗位。相应地，外包公司内部也有类似“资一”“资二”专家的晋升机制。

但大部份外包职工会更乐意把自己定义为一个执行者，用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿”。

大厂外包，不过是各取所需罢了。/《重版下来》

和内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包含拟定策略、输出看法，而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以白芸芸所做的插画工作为例，她所要做的只是执行负责人给她的明晰要求，并不参与前期设计，也不须要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个，没有哪些连贯性。

有时侯，外包公司和大厂的合作也可能忽然中止。入职半年后，秦奋忽然接到通知说，由于“场地缘由，须要更换供应商”，自己必须和新的外包公司签协议，这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同学寻问，才晓得这些情况常常发生，有些人早已换过两三次外包公司。

至于好多人以前期盼的“转正”，白芸芸所在一层楼的几千人当中，有四个人成功过。

有些人赶上了好的机遇，被内部领导推荐到了有需求的部门。但当类似的情况发生，一些本来以“可以转正”作为诱饵的外包公司却表现出了相对阴险的一面，它们不想自己的优秀职工被挖角，因而规定，职工在投递大厂内部简历之前，须要从外包公司辞职六个月以上。

大部份人没能等到珍稀的转正机会。一年半之后，白芸芸选择了辞职，她本来的看法就是多挣点钱，现在积攒了一些存款后，她开始期盼事业上升的可能性。

而龙妍最终决定毕节地sem外包公司，在外包公司干满一年后申请出国留学，寄希望于将来结业后，通过大厂的海外留中学生急聘通道投递简历，成为大厂的一名即将职工。

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你乐意去大厂的外包岗吗？

✎作者|崔斯也

原标题|我，大厂，外包岗

首发于《新周刊》599期